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Dinero

Adidas: 30% de contrataciones en EE.UU. serán para negros o latinos

Tiendas ADIDAS

Nueva York 10/junio/2020.- Una nueva iniciativa de contratación en Adidas tiene como objetivo aumentar la representación de las personas de color en su fuerza de trabajo de América del Norte.


La compañía planea llenar un mínimo del 30% de los nuevos puestos con gente negra o Latina, anunció Adidas el martes, junto con varias otras acciones que está tomando en respuesta a las recientes protestas por la muerte de George Floyd y los llamados a la justicia racial.

Docenas de grandes corporaciones, incluyendo Adidas, hicieron declaraciones la semana pasada expresando su solidaridad con el movimiento Black Lives Matter. Al mismo tiempo, las empresas se han enfrentado a llamamientos para abordar la representación desigual y el racismo sistémico en sus propias filas.

En los últimos días, cientos de empleados de Adidas se han retirado del trabajo para manifestarse fuera de la sede de la empresa en Norteamérica, en Portland, Oregón, pidiendo a Adidas que apoye mejor a los empleados negros, según un informe del Portland Business Journal. Adidas, como otras empresas de ropa deportiva, se ha beneficiado de acuerdos de patrocinio con atletas y celebridades negros, y de la utilización de la cultura negra como inspiración para diseños y planes de marketing.

«Los acontecimientos de las últimas dos semanas han hecho que todos nosotros reflexionemos sobre lo que podemos hacer para enfrentar las fuerzas culturales y sistémicas que sostienen el racismo», dijo el director general de Adidas, Kasper Rorsted, en la declaración del martes.

«Hemos tenido que mirar hacia adentro como individuos y nuestra organización y reflexionar sobre los sistemas que perjudican y silencian a los individuos y comunidades negras», dijo. «Aunque hemos hablado de la importancia de la inclusión, debemos hacer más para crear un entorno en el que todos nuestros empleados se sientan seguros, sean escuchados y tengan las mismas oportunidades de avanzar en sus carreras».

Además del 30% mínimo de nuevas contrataciones, Adidas dijo que planea anunciar un «objetivo adicional destinado a aumentar la representación de personas negras y latinas dentro de nuestra fuerza de trabajo en América del Norte».

Adidas se negó a decir qué porcentaje de su fuerza de trabajo en los EE.UU. o América del Norte se compone actualmente de empleados negros.

Adidas también donará 20 millones de dólares en los próximos cuatro años en tres iniciativas que dice que apoyan a las comunidades negras: Adidas Legacy, la plataforma de baloncesto de base de la compañía para las comunidades menos favorecidas; la Escuela de Educación Experimental en Diseño de Adidas, que ayuda a las personas a crear carreras en el diseño de calzado; y Honrando la Excelencia Negra, que la compañía describe como «una iniciativa que honra y apoya a la comunidad negra a través del deporte».

«Reconocemos la inmensa contribución de la comunidad negra a nuestro éxito y al de los demás», dijo la empresa. «Prometemos mejorar la cultura de nuestra empresa para asegurar la equidad, la diversidad y las oportunidades». Entendemos que la lucha contra el racismo es una lucha que debe ser continua y activa. Debemos y lo haremos mejor».